Dans notre monde plus que jamais VUCA, être manager nécessite une vraie capacité à s’adapter, écouter, se remettre en cause, challenger, questionner pour être bien dans son rôle et mobiliser durablement les équipes.
Bien sûr, nous n’avons ni baguette magique, ni recette miracle, ni solution définitive… Mais quelques outils qui méritent d’être expérimentés pour tester et gagner progressivement en fluidité.
Dans notre article du mois dernier, nous soulignions l’apport des 5 accords toltèques à la pratique d’une culture saine du feedback. Ce mois-ci, nous vous révélons comment, en privilégiant et évitant certains comportements et en adoptant quelques réflexes, les accords toltèques vous permettront progressivement de voir les choses et “pratiquer” différemment.
Notre conseil + :
Commencez par celui dont vous ressentez plus le besoin.
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