CONTEXTE :
La période de transformations intenses que nous traversons génère dans bon nombre d’entreprises des modifications importantes dans les pratiques managériales. Les managers doivent en effet désormais composer avec :
- des attentes renforcées : développer la collaboration, l’autonomie, la confiance, gagner en flexibilité et confort de vie.
- de nouvelles difficultés : organiser la mixité du travail en présentiel/distanciel, assurer les feedbacks, animer une équipe et favoriser la reconnaissance de chacun.
Une situation qu’il est important de MESURER pour accélérer le développement humain et économique de l‘entreprise ; c’est tout l’enjeu de notre baromètre culture & pratiques managériales.
OBJECTIFS :
- Disposer d’un panorama global des pratiques managériales et de leur perception par les collaborateurs au sein de votre entreprise
- Identifier les attentes principales, les réussites et les irritants des managers et collaborateurs vis-à-vis de la culture/du modèle managérial
- Engager ou alimenter le processus de transformation, franchir des caps, développer les équipes
BÉNÉFICES :
- Diffuser de nouvelles pratiques pour actionner la transformation collective
- Pouvoir s’adapter au contexte actuel et aux besoins des collaborateurs
TRÈS SIMPLE :
- 1 questionnaire pour capter 2 points de vue
- Collaborateurs 15 questions
- Managers 20 questions
5 THÈMES CLÉS ABORDÉS :
- Capacité à donner du sens
- Culture du feedback
- Valorisation et reconnaissance
- Engagement et motivation
- Voleurs de temps, gestion des priorités
Exemple de résultat
LE ¼ D’HEURE D’AVANCE :
- Une approche facile à mettre en place
- Un livrable synthétique, à la lecture aisée
- Une animation collective qui favorise l’engagement de chacun
Pour en savoir plus contact@groupe-edifia.fr