Une date importante : le 28 avril !
C’est la Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail !
L’occasion de faire un zoom sur l’implication de chacun en la matière et plus spécifiquement en ce qui concerne les addictions au travail.
Addictions au travail, de quoi parle-t-on ?
🚩Substances psychoactives = alcool ou drogues parfois en poly consommation occasionnelle ou répétée…
MAIS PAS SEULEMENT…
🚩Les pratiques addictives du travail, des jeux, de l’utilisation d’écrans, des téléphones portables et des réseaux sociaux s’inscrivent aujourd’hui pleinement dans la liste des risques auxquels peuvent être exposés les salariés.
Ces pratiques qui touchent indifféremment les différentes CSP, peuvent être directement causées ou aggravées par le travail.
Par exemple : le stress lié
🚨A la charge de travail,
🚨A la charge mentale,
🚨Aux contraintes organisationnelles (horaires, nature de l’activité),
🚨A la culture d’entreprise concernant les occasions qui offrent la possibilité de consommer de l’alcool.
Quelques points de repères
Le code du travail engage la responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité de tous les collaborateurs de l’entreprise, dans le cadre du travail.
Pour mettre en œuvre et animer une démarche de prévention des risques, les dirigeants doivent initier l’action en coordination avec différents organes et outils référents.
En interne :
Le CSE : Comité Social et Economique : obligatoire dans les entreprises à partir de 11 salariés.
Il a pour rôle la promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise. Si moins de 11 salariés : un groupe de travail peut y être dédié.
Le DUERP : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels : ce document obligatoire recense les risques en matière de santé et de sécurité des salariés, et les propositions d’actions de prévention
La CSSCT : La Commission de Santé Sécurité et Conditions de Travail = organe du CSE (entreprises de + de 300 salariés ou présentant des risques particuliers) qui concentre son action notamment sur l’analyse des risques professionnels
Le Règlement Intérieur : Outil juridique pour la réglementation notamment de la santé et de la sécurité dans l’entreprise, qui doit être accessible à l’ensemble des personnes ayant accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l’embauche.
En externe :
Les SPST : Services de Prévention et de santé au travail assurent auprès des entreprises un rôle de conseil et d’accompagnement dans les dispositions à prendre pour identifier et réduire des risques ou encore promouvoir la santé au travail
Les CSAPA : Centres de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie : ils assurent un conseil aux professionnels non spécialisés et un accueil pour personnes concernées par une pratique à risque
Santé & bien-être au travail : Priorités collectives
Bien au -delà du cadre légal, l’enjeu est d’inscrire la culture de la prévention, de la protection et du bien-être comme une valeur de l’entreprise.
Avec à la clé :
🎯La diminution des arrêts de travail et de l’absentéisme
🎯Un effet boost sur la productivité
🎯L’augmentation de la satisfaction et de l’engagement des collaborateurs
🎯La valorisation de la marque employeur
Face aux problématiques liées aux pratiques addictives en milieu professionnel, la sensibilisation passe par une série d’actions collectives
De l’employeur
✅En instaurant un dialogue de compréhension et de soutien
✅En définissant et en actionnant les procédures en cas de troubles du comportement liées aux pratiques addictives
✅En incarnant l’exemplarité
Des employés
✅En veillant à leur santé, à leur sécurité et à celles de leurs collègues
✅En exerçant leurs droits d’alerte ou de droit de retrait face à une situation de danger caractérisée
Et ensemble
En s’engageant dans une démarche globale responsable, co-construite et créative.
Et si la prévention se déployait sous des formats innovants ? Pour parler à chacun et répondre à tous…
🔎Ateliers gaming, solutions digitales, Accompagnement concerté…
Vous êtes concernés et intéressés pour en savoir plus ? Parlons-en !
Notre équipe se tient à votre écoute. #EDIFIA #CARE@WORK*
(*prendre soin de soi et des autres au travail)
